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2025年《劳动法劳动争议处理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.效率原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公平原则、效率原则和调解原则。合法原则强调处理程序和依据的法律规定；公平原则要求处理结果公正合理；效率原则注重快速解决争议；调解原则则提倡通过协商达成和解。强制原则不属于劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议处理更强调协商和调解，而非强制性措施。

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.工会代表

D.人民法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、企业代表和工会代表组成，旨在代表各方利益，公正处理劳动争议。人民法院代表不属于仲裁委员会的组成人员，因为仲裁和诉讼是两种不同的争议解决机制。

3.劳动争议调解的基本形式不包括（）

A.企业内部调解

B.乡镇调解

C.街道调解

D.仲裁调解

答案：D

解析：劳动争议调解的基本形式包括企业内部调解、乡镇调解和街道调解，这些调解形式主要在争议发生地或当事人所在地进行。仲裁调解不属于调解的基本形式，因为仲裁调解是指在仲裁过程中进行的调解，而仲裁本身是一种独立的争议解决机制。

4.劳动争议处理的程序不包括（）

A.申请仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政复议

答案：D

解析：劳动争议处理的程序包括申请仲裁、调解和诉讼，这些程序是劳动争议解决的主要途径。行政复议不属于劳动争议处理的程序，因为行政复议主要针对行政行为的不当，而劳动争议主要涉及劳动合同和劳动关系问题。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效期间是为了确保争议能够及时得到解决，避免长期拖延。

6.劳动争议调解协议书经双方当事人签收后即具有（）

A.强制执行力

B.效力

C.证明力

D.法律约束力

答案：D

解析：劳动争议调解协议书经双方当事人签收后即具有法律约束力，这意味着双方当事人应当履行协议内容。虽然调解协议书不具有强制执行力，但违反协议的一方可能面临法律后果，如被要求承担违约责任。

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.15日内不上诉则发生法律效力

C.30日内不上诉则发生法律效力

D.60日内不上诉则发生法律效力

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起15日内不上诉则发生法律效力。这意味着如果双方当事人在这段时间内没有向人民法院提起上诉，裁决书就具有最终的法律效力。

8.劳动争议诉讼的被告通常是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会

D.工会

答案：B

解析：劳动争议诉讼的被告通常是用人单位，因为劳动争议通常是由用人单位与劳动者之间的纠纷引起的。劳动者在诉讼中是原告，而用人单位是被告。

9.劳动争议处理的目的是（）

A.维护劳动者权益

B.维护用人单位权益

C.维护社会稳定

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议处理的目的是维护劳动者权益、维护用人单位权益和维护社会稳定。通过公正处理劳动争议，可以保障劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展，同时维护社会的和谐稳定。

10.劳动争议处理中，调解优先的原则主要体现在（）

A.调解是仲裁的前置程序

B.调解是诉讼的前置程序

C.优先通过调解解决争议

D.调解和仲裁可以并行

答案：C

解析：劳动争议处理中，调解优先的原则主要体现在优先通过调解解决争议。这意味着在处理劳动争议时，应当首先尝试通过调解达成和解，只有在调解无法解决争议时，才考虑仲裁或诉讼等其他途径。

11.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表组成，旨在代表各方利益，通过调解方式解决劳动争议。因此，以上都是调解委员会的组成人员。

12.劳动争议仲裁裁决书由谁制作？（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.用人单位

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书由劳动争议仲裁委员会制作，因为仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，其制作的裁决书具有法律效力。

13.劳动争议诉讼的管辖权通常由哪个法院行使？（）

A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

答案：A