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2025年《人力资源管理法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在制定公司内部规章制度时，应当遵循的原则是（）

A.优先考虑公司利益，员工服从安排

B.充分听取员工意见，保障员工合法权益

C.制度越严格越好，以示管理力度

D.由管理层单方面制定，员工只需执行

答案：B

解析：制定公司内部规章制度必须遵循合法合规、民主参与、公平公正的原则。充分听取员工意见，保障员工合法权益，有助于制度的科学性和可执行性，也能增强员工的认同感和遵守意识。优先考虑公司利益而忽视员工权益或由管理层单方面制定而缺乏民主参与，都可能导致制度不合理或引发员工抵触情绪。

2.员工在试用期内，用人单位在解除劳动关系时，应当（）

A.无需提前通知员工

B.只需提前口头告知员工即可

C.提前3天通知员工

D.提前书面通知员工，并说明理由

答案：D

解析：根据相关规定，用人单位在试用期内解除与员工的劳动关系，必须遵循法律程序。通常需要提前书面通知员工，并明确说明解除的理由。这既是对员工知情权的尊重，也是用人单位履行法定义务的表现。无需提前通知、仅口头告知或仅提前3天通知均不符合法律规定。

3.劳动合同中关于工作地点的约定不明确时，用人单位变更工作地点应当（）

A.无需征得员工同意，直接变更即可

B.变更前需与员工协商一致

C.只需提前30天通知员工

D.只要变更后的工作地点距离不超过50公里，无需员工同意

答案：B

解析：劳动合同对工作地点有明确约定的，用人单位变更工作地点应当与员工协商一致。如果约定不明确，用人单位需要变更工作地点，也应当与员工协商，取得员工同意。未经员工同意擅自变更工作地点，特别是变更到远处，可能构成对劳动合同的实质性变更，需要遵循法定的程序，如重新签订合同或取得员工书面同意。

4.员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应当（）

A.按正常工作时间支付工资

B.支付不低于当地最低工资标准的工资

C.停止支付工资，直到康复返岗

D.支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%

答案：B

解析：员工在规定的医疗期内，即使停止工作进行治疗，用人单位也应当支付一定的生活保障工资。根据规定，这个工资标准通常是不低于当地最低工资标准的80%。正常工资、全额最低工资标准或完全停发工资均不符合医疗期内的待遇规定。

5.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序支付经济补偿，员工要求用人单位支付时，用人单位应当（）

A.可以拒绝支付，因为合同已经解除

B.在员工提出要求后的30天内支付

C.在员工再次催告后的15天内支付

D.可以与员工协商支付金额，协商不成可不予支付

答案：B

解析：用人单位解除劳动合同，如果符合法定条件需要支付经济补偿，就必须依法支付。如果未按规定支付，员工有权要求用人单位支付。用人单位在员工提出支付要求后，应当在一个比较明确且合理的期限内（如30天）履行支付义务。法律规定了支付经济补偿的责任，逃避支付是不被允许的。

6.员工加班时间的计算方式是（）

A.实际工作的小时数减去标准工作时间的小时数

B.仅计算周末加班的时间

C.按照员工实际出勤天数计算

D.由用人单位根据经营需要自行决定

答案：A

解析：员工加班时间是指超过法定标准工作时间（通常是每日不超过1小时，每周不超过36小时）的实际工作小时数。计算方式是对比员工的正常工作时间，计算超出部分的时长。仅计算周末、按出勤天数或由用人单位随意决定都不符合加班时间的计算规则。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位

B.女职工产期期间，用人单位必须安排休假

C.女职工哺乳期不得延长工作时间

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

答案：C

解析：根据对女职工特殊保护的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊权益。其中，哺乳期内用人单位不得延长其工作时间是明确的规定。虽然用人单位一般不能因怀孕调整岗位、产期需休假、哺乳期内不得解雇，但选项C是这四点中唯一完全准确的表述。

8.工会的主要职责之一是（）

A.直接参与企业经营管理决策

B.监督用人单位遵守劳动法律法规

C.为员工提供个人生活咨询

D.统一管理企业所有员工工资

答案：B

解析：工会作为职工的合法权益代表，其主要职责包括维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。监督用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯，是工会的重要职能之一。直接参与经营决策、提供个人生活咨询或统一管理工资不属于工会的核心职责范围