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2025年《劳动法律实务》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的最长时限为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中未明确约定试用期的，视为没有试用期。但如果劳动者与用人单位协商一致，可以约定试用期，但试用期最长不超过6个月。因此，未约定时视为无试用期，但若存在约定，最长为6个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，劳动者有权（）

A.直接拒绝

B.要求用人单位恢复原状

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位恢复原状，或要求支付赔偿金。因此，劳动者可以选择以上任何一种维权方式。

3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。常见情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈手段订立劳动合同等。因此，以上情形均符合要求。

4.工作时间和休息时间的安排，应当符合（）

A.用人单位的内部规章制度

B.劳动合同约定

C.国家标准规定

D.行业惯例

答案：C

解析：工作时间和休息时间的安排应当符合国家标准规定，用人单位的内部规章制度和劳动合同约定不能违反国家标准。行业惯例不具有法律效力。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具书面通知，该书面通知应当（）

A.由劳动者签字确认

B.由用人单位法定代表人签字

C.载明解除劳动合同的事由

D.以上都是

答案：C

解析：用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由并出具书面通知，书面通知必须载明解除劳动合同的事由。书面通知是否由劳动者签字确认或由法定代表人签字，并非强制要求，但必须明确事由。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、变更其工作岗位或解除劳动合同。因此，以上行为均属于禁止范围。

8.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力为（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

答案：C

解析：劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款属于无效条款，因为法律规定用人单位必须承担工伤责任，该条款违反法律强制性规定。

9.劳动者因工伤进行治疗，医疗费用由（）

A.劳动者自行承担

B.用人单位全额承担

C.用人单位承担部分，劳动者承担部分

D.社会保险基金支付

答案：D

解析：劳动者因工伤进行治疗，医疗费用由社会保险基金支付。用人单位和劳动者无需承担医疗费用，除非有特殊情况或超出社会保险基金支付范围的部分。

10.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，应当（）

A.支付不低于当地最低工资标准的工资

B.支付不低于原工资标准的工资

C.不支付任何工资

D.支付基本生活费

答案：B

解析：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资标准的工资。这是因为用人单位仍需履行支付劳动报酬的义务。

11.劳动合同中约定“试用期内表现不合格可以随时解除”，该条款的效力为（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

答案：C

解析：劳动合同中约定“试用期内表现不合格可以随时解除”的条款，如果未明确具体的考核标准和程序，或者解除条件不符合标准规定，可能被认定为无效。标准规定试用期解除必须符合法定条件和程序，随意解除侵犯劳动者权益。

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位（）

A.补缴社会保险费

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.以上都是

答案：A

解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴是法定义务，赔偿金和违约金并非必然支付，主要责任是补缴欠缴的社会保险费。

13.劳