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2025年《劳动法律文化》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.依法向劳动者支付经济补偿

B.不需要向劳动者支付任何费用

C.只需要向劳动者支付工资

D.由劳动者自行选择是否续订

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了劳动合同的续订自由和用人单位的义务。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。这是对劳动者解除劳动合同的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.无需经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.可以选择经职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见

D.经过职工代表大会或者全体职工讨论，无需听取工会或者职工的意见

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见。这是对劳动者民主权利的保护，体现了对劳动者权益的尊重。

4.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）

A.忽视

B.向有关部门报告

C.自行处理

D.与用人单位协商解决

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权向有关部门报告。这是对劳动者生命安全和身体健康权的保护，体现了对劳动者权益的尊重。

5.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用有关劳动法律、法规的规定。用人单位与劳动者协商一致的，可以（）

A.不需要任何约定

B.由用人单位单方面决定

C.依法变更劳动合同

D.由劳动者单方面决定

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用有关劳动法律、法规的规定。用人单位与劳动者协商一致的，可以依法变更劳动合同。这是对劳动合同约定不明确情况的处理，体现了对劳动者权益的保护。

6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.向用人单位提出支付要求

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；也可以向用人单位提出支付要求，如果用人单位不支付的，可以向劳动监察大队投诉。这是对劳动者权益的保护，体现了对劳动者权益的尊重。

7.劳动者连续工作满一定年限后，享受带薪年休假。该年限是（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动者连续工作满三年后，享受带薪年休假。这是对劳动者休息休假权的保护，体现了对劳动者权益的尊重。

8.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位在劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形之一的，可以解除劳动合同。这是对用人单位解除劳动合同权的保护，体现了对用人单位权益的尊重。

9.劳动者所在岗位存在职业病危害的，用人单位应当（）

A.采取职业病防护措施

B.对劳动者进行职业健康检查

C.向劳动者提供职业卫生培训

D.以上都是

答案：D

解