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2025年《劳动法律制度保障》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假形式？（）

A.年休假

B.婚假

C.丧假

D.个人随意安排的假期

答案：D

解析：根据劳动法律制度保障规定，劳动者享有的休息休假权利包括法定节假日、年休假、婚假、丧假等。个人随意安排的假期不属于法定休息休假形式，必须在单位批准的情况下才能休假。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.任意性原则

答案：D

解析：劳动规章制度的制定必须遵循合法性、公平性、可操作性原则，确保制度内容符合法律规定，不损害劳动者合法权益。任意性原则不符合劳动法律制度保障的要求，规章制度的制定需要经过民主程序并公示。

3.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是？（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期可以超过法定上限

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准

D.试用期可以不包含在劳动合同期内

答案：A

解析：根据劳动法律制度保障规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限有法定上限，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期必须包含在劳动合同期内。

4.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法律制度保障规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，下列说法正确的是？（）

A.劳动者必须接受

B.劳动者有权拒绝

C.变更后合同自动生效

D.需经劳动者同意

答案：B

解析：根据劳动法律制度保障规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，如果导致劳动者工资降低，劳动者有权拒绝。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。

6.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应如何支付工资？（）

A.按正常工作时间工资支付

B.支付不低于工资的150%

C.支付不低于工资的200%

D.支付不低于工资的300%

答案：B

解析：根据劳动法律制度保障规定，工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。

7.劳动者因工伤亡的，以下哪项不属于工伤保险待遇范围？（）

A.医疗费用

B.一次性工亡补助金

C.丧葬补助金

D.劳动者个人储蓄

答案：D

解析：根据劳动法律制度保障规定，劳动者因工伤亡的，工伤保险待遇范围包括医疗费用、一次性工亡补助金、丧葬补助金等，但个人储蓄不属于工伤保险待遇范围。

8.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序？（）

A.直接通知劳动者

B.书面通知劳动者并说明理由

C.无需履行任何程序

D.经过工会或职工代表大会同意

答案：B

解析：根据劳动法律制度保障规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行书面通知劳动者并说明理由的程序，保障劳动者的知情权。

9.劳动合同中约定了违约金，以下哪种情况下违约金条款无效？（）

A.违约金低于造成的实际损失

B.违约金高于造成的实际损失

C.劳动合同约定了竞业限制条款

D.用人单位提供了专项培训费用

答案：B

解析：根据劳动法律制度保障规定，劳动合同约定的违约金条款，如果高于造成的实际损失，则部分无效。用人单位提供的专项培训费用可以约定违约金，但必须符合法律规定。

10.劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，以下哪种情况不属于被迫解除？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者个人主动辞职

答案：D

解析：根据劳动法律制度保障规定，劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁手段强迫劳动、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者个人主动辞职不属于被迫解除。

11.劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据劳动法律制度保障规定，劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过2年。竞业限制的约定必须符合法律规定，且限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

12.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.