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2025年《劳动法律制度促进》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，但是续订次数有限制，下列说法正确的是（）

A.劳动合同只能续订一次

B.劳动合同续订次数没有限制

C.劳动合同续订次数不得超过两次

D.劳动合同续订次数不得超过三次

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，劳动合同的续订次数是有限制的，通常情况下，劳动合同续订次数不得超过两次。这一规定旨在保障劳动者的权益，避免劳动者长期处于不稳定的工作状态。因此，选项C是正确的。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是下列哪种情况下，劳动者不需要提前三十日通知用人单位（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在用人单位存在某些违法行为的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知用人单位。这些违法行为包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，用人单位未及时足额支付劳动报酬，以及用人单位违反法律、行政法规强制性规定等。因此，选项A是正确的。

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前几天通知用人单位（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位在试用期内对劳动者的考察时间，同时也保障劳动者的权益，使其有足够的时间考虑是否解除劳动合同。因此，选项B是正确的。

4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四个月内结束。但是，如果案情复杂，有正当理由需要延长的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期一个月。因此，最长时间为五个月。然而，在实际操作中，通常情况下，劳动争议仲裁委员会会在三个月内结束劳动争议的处理。因此，选项C是正确的。

5.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合伤残等级标准的，可以从工伤保险基金中领取伤残补助金，下列哪种伤残等级的劳动者不能领取伤残补助金（）

A.一级伤残

B.二级伤残

C.三级伤残

D.四级伤残

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合伤残等级标准的，可以从工伤保险基金中领取伤残补助金。伤残补助金的领取标准是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，领取的补助金越多。通常情况下，伤残等级为一级、二级、三级和四级伤残的劳动者都可以领取伤残补助金。但是，四级伤残的劳动者领取的补助金相对较少，且在实际操作中，有些地区可能会对四级伤残的劳动者不发放伤残补助金。因此，选项D是正确的。

6.用人单位违反劳动法律规定，未及时足额支付劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.工资报酬

B.工资报酬和赔偿金

C.赔偿金

D.工资报酬和利息

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，未及时足额支付劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬和利息。工资报酬是指劳动者应得的劳动报酬，利息是指用人单位未及时支付工资而应支付的利息。赔偿金通常是指用人单位因违法行为而应支付给劳动者的赔偿费用，但在未及时足额支付工资的情况下，劳动者不能要求用人单位支付赔偿金。因此，选项D是正确的。

7.劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，经治疗后完全恢复，可以要求用人单位支付（）

A.医疗费

B.工伤补助金

C.误工费

D.营养费

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，经治疗后完全恢复，可以要求用人单位支付误工费。误工费是指劳动者因受伤而无法工作期间应得的报酬。医疗费是指劳动者因受伤而发生的医疗费用，工伤补助金是指劳动者因工伤事故而应得的补助金，营养费通常是指劳动者因受伤而需要补充营养的费用，但在实际操作中，营养费并不是必然需要支付的。因此，选项C是正确的。

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对劳