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2025年《劳动法律制度改革》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年劳动法律制度改革中，关于劳动合同的订立，以下说法正确的是（）

A.雇主可以要求劳动者提供担保或者以其他非法手段限制劳动者权利

B.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过三个月

C.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

D.劳动合同应当以书面形式订立

答案：D

解析：根据2025年劳动法律制度改革，雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他非法手段限制劳动者权利。劳动合同的试用期有明确限制，具体时长根据劳动合同期限确定，非全日制用工也应当订立书面劳动合同。书面形式是劳动合同订立的基本要求，能够更好地保障双方的权益。

2.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：D

解析：根据2025年劳动法律制度改革，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，应当依法支付病假工资，而不是解除劳动合同。其他三种情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

3.以下关于工作时间的规定，哪一项是正确的（）

A.用人单位可以要求劳动者加班，但无需支付加班费

B.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者加班

C.劳动者有权拒绝用人单位的加班要求

D.加班时间由用人单位单方面决定

答案：C

解析：2025年劳动法律制度改革强调保护劳动者的休息权，用人单位因生产经营需要确需加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，特别是违反法律规定的强制加班。

4.关于劳动者的工资分配，以下说法正确的是（）

A.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资

B.工资分配应当遵循按劳分配原则，并兼顾公平

C.用人单位可以不支付劳动者的加班费

D.劳动者的工资可以全部以实物形式发放

答案：B

解析：根据2025年劳动法律制度改革，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，并兼顾公平。用人单位必须依法支付劳动者的加班费，劳动者的工资应当以货币形式发放，不得全部以实物形式发放。

5.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因工作时间发生的争议

C.因劳动安全卫生发生的争议

D.因用人单位破产清算发生的争议

答案：D

解析：根据2025年劳动法律制度改革，劳动争议的调解范围包括因履行劳动合同、工作时间、劳动安全卫生等方面发生的争议。用人单位破产清算发生的争议不属于劳动争议调解范围，应当通过其他法律途径解决。

6.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三年

答案：A

解析：根据2025年劳动法律制度改革，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.关于劳动者的社会保险，以下说法正确的是（）

A.用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者有权拒绝用人单位为其缴纳社会保险费

C.社会保险费应当由用人单位和劳动者共同承担

D.社会保险待遇由用人单位自行决定

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度改革，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费应当由用人单位和劳动者共同承担。劳动者无权拒绝用人单位为其缴纳社会保险费，社会保险待遇也应当依照法律规定执行。

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由用人单位单方面制定，无需征求劳动者意见

B.征求工会或者职工代表的意见

C.直接向劳动者公布，无需解释说明

D.由人力资源部门制定，无需经过任何程序

答案：B

解析：根据2025年劳动法律制度改革，用人单位在制定劳动规章制度时，应当征求工会或者职工代表的意见，并进行公示说明。这样能够更好地保障劳动者的知情权和参与权。

9.关于女职工的特殊保护，以下说法正确的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以拒绝任何工作

B.用人单位可以安排女职工从事禁忌劳动岗位

C.女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同

D.女职工的特殊保护仅适用于国有企业

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度改革，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，并应当给予相应的便利和照顾。用人单位不得安排女