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2025年《劳动争议调解仲裁法》精选知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁法适用于（）

A.劳动者与用人单位之间的所有纠纷

B.劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间因工资产生的纠纷

D.劳动者与用人单位之间因工伤产生的纠纷

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，包括但不限于劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。并非所有纠纷都适用，例如个人之间的民事纠纷不在此列。

2.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.用人单位代表和劳动者代表

C.劳动者代表

D.劳动行政部门的代表

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，且职工代表和企业代表人数应当平等。这是为了确保调解的公正性和代表性。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门的代表

D.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表组成，确保了仲裁的权威性和公正性。仲裁委员会负责对劳动争议案件进行审理和裁决。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

5.劳动争议调解的期限为（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解的期限为60日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起计算。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，劳动争议调解委员会应当终止调解，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.送达之日起发生法律效力

C.15日后发生法律效力

D.30日后发生法律效力

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和日期，并由仲裁员签名、加盖仲裁委员会印章。

7.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到起诉状之日起6个月内审理。

8.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到起诉状之日起6个月内审理。

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）

A.严格遵守法律、法规和规章的规定

B.优先考虑用人单位的意见

C.优先考虑劳动者的意见

D.由劳动行政部门指定调解方案

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则，并遵守法律、法规和规章的规定。调解过程应当充分听取双方当事人的意见，保障双方的合法权益。

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内完成仲裁

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内完成仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动行政部门批准，可以延期30日。

11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则不包括（）

A.合法

B.公正

C.优先考虑一方当事人意见

D.自愿

答案：C

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议必须遵循合法、公正、及时、自愿的原则。优先考虑一方当事人的意见有失公平，不符合调解的本质和目的，调解应当兼顾双方利益，寻求双方都能接受的解决方案。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间从何时起算？（）

A.劳动争议发生之日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

C.劳动争议调解开始之日

D.劳动争议仲裁开始之日

答案：B

解析：根据法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事