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2025年《劳动争议调解仲裁法》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁法适用于哪种争议？（）

A.社会保险争议

B.劳动报酬争议

C.环境污染争议

D.邻里纠纷

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法主要调整的是劳动关系中的争议，特别是劳动报酬争议属于劳动争议的范畴。社会保险争议虽然也与劳动关系有关，但通常有专门的法律法规进行调整。环境污染争议和邻里纠纷不属于劳动争议的范畴。

2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有什么效力？（）

A.具有强制执行力

B.具有法律约束力

C.无效

D.需要法院确认

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解书不具有强制执行力，需要通过法院强制执行。

3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？（）

A.劳动行政部门代表

B.人民政府代表

C.工会代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些人员共同参与仲裁，确保仲裁的公正性和权威性。

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间届满后，当事人申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

5.劳动争议调解员由谁聘任？（）

A.仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动行政部门

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解员由基层人民政府聘任，并接受人民调解委员会的指导。在实际操作中，企业工会也常常参与调解员的聘任和管理。

6.劳动争议仲裁裁决书由谁签名或者盖章？（）

A.仲裁员

B.仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.法院院长

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。仲裁员对裁决书的内容负责，仲裁委员会对裁决书的整体负责。

7.劳动争议调解的期限是多久？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解的期限为60天。调解委员会应当在60天内完成调解工作，如果调解不成，应当及时终止调解，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？（）

A.属地原则

B.属人原则

C.专属原则

D.协议原则

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则有助于方便当事人进行仲裁，提高仲裁效率。

9.劳动争议调解协议书的内容不包括以下哪一项？（）

A.争议事项

B.争议结果

C.双方当事人基本信息

D.调解委员会意见

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解协议书应当包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果等内容。调解委员会的意见虽然重要，但并不属于调解协议书的内容。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久具有法律效力？（）

A.立即生效

B.15天后生效

C.30天后生效

D.60天后生效

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。裁决书一旦作出，即对双方当事人具有约束力，当事人应当履行裁决书的内容。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）

A.依法调解

B.自愿调解

C.公正调解

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，必须遵循依法、自愿、公正的原则。依法调解确保调解过程和结果符合法律规定；自愿调解强调调解的基础是双方当事人的真实意愿，不得强迫；公正调解要求调解过程和结果公平合理，不偏袒任何一方。因此，以上都是正确的原则。

12.劳动争议仲裁委员会的主任由谁担任？（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.仲裁委员会主席

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。这体现了劳动行政部门在劳动争议处理中的主导作用。

13.劳动争议申请仲裁的时效期间从何时起计算？（）

A.劳动争议发生之日

B.当事人知道或者应当知