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2025年《劳动法培训资料》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.依法解除劳动合同并支付经济补偿

B.强制劳动者续订劳动合同

C.依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿

D.与劳动者协商一致是否续订劳动合同

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法解除劳动合同并支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在合同期满后能够有合理的过渡期。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.四个月工资

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在被迫解除劳动合同时能够得到一定的经济补偿，减轻其生活压力。

3.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.依法继续履行

B.不再履行，但需支付赔偿金

C.与劳动者协商是否继续履行

D.依法解除劳动合同

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时能够得到救济。

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

A.三

B.十五

C.三十

D.七

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内能够有合理的离职时间，以便其寻找新的工作机会。

5.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，用人单位应当（）

A.全部承担

B.部分承担

C.与劳动者共同承担

D.视情况而定

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，用人单位应当全部承担。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中能够得到用人单位的保障。

6.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，应当认定为（）

A.工伤

B.非因工死亡

C.因工死亡

D.自然死亡

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，应当认定为因工死亡。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中能够得到用人单位的保障。

7.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付加班费，加班费支付标准为（）

A.不低于工资的百分之五十

B.不低于工资的百分之百

C.不低于工资的三分之二

D.不低于工资的两倍

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付加班费，加班费支付标准不低于工资的百分百。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班过程中能够得到合理的报酬。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）

A.合理的加班

B.不合理的加班

C.法定节假日加班

D.带薪年休假

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理的加班。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中能够得到合理的休息时间。

9.用人单位应当按照国家规定实行带薪年休假制度，职工累计工作已满（）年不满十年的，年休假为五天

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定实行带薪年休假制度，职工累计工作已满三年不满十年的，年休假为五天。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中能够得到合理的休息时间。

10.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表

D.主管部门代表

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到公正的调解。

11.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资，但不可以解除劳动合同

C.向劳动行政部门投诉，但不可以解除劳动合同

D.要求用人单位支付工资，并可以解除劳动合同

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动