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2025年《劳动法实务》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时调整工作内容，劳动者必须无条件服从（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据标准，劳动合同对工作内容约定不明确的，用人单位应与劳动者协商确定。用人单位单方面调整工作内容，必须与劳动者协商一致，不能强制要求劳动者无条件服从。否则，劳动者有权拒绝，并可能构成违约。

2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：标准规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在此情况下，用人单位无需提前通知。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：标准规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，若劳动者提出，用人单位必须同意续订（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：标准规定，劳动合同期满，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。除前款规定情形外，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，用人单位并非必须同意续订。

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付任何经济补偿（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：标准规定，有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。

6.安排劳动者加班加点，应当遵循自愿原则，劳动者不愿意加班的，用人单位不能强制（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：标准规定，安排劳动者加班加点，应当与工会和劳动者协商。劳动者不愿意加班的，用人单位不能强制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，企业方面代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：标准规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。企业方面代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方当事人必须履行（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：标准规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、理由、裁决根据和裁决结果。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，仲裁裁决书并非自作出之日起就具有强制执行力，当事人对裁决不服的可以起诉。

9.劳动者因工伤事故受到伤害的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：标准规定，劳动者因工伤事故受到伤害的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不