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AI辅助员工满意度与离职风险预测方法
引言
人工智能通过大数据分析、机器学习等技术，可以处理和分析员工的工作数据，包括但不限于任务完成情况、工作效率、项目质量等多个维度。与传统绩效考核方式不同，AI可以从海量数据中挖掘出深层次的规律，消除人为的主观偏差，提高绩效评估的准确性。例如，通过分析员工的工作行为模式，AI能够准确识别员工的核心能力和潜力，从而为绩效评估提供更为客观的依据。
尽管人工智能在简历筛选和人才匹配中的表现十分出色，但算法的设计和训练依赖于历史数据，这可能导致系统在某些情况下存在偏差。例如，过于依赖某一类背景或特征的候选人，可能导
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