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人力管理遵章守法承诺书[6篇]

人力管理遵章守法承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据国家相关法律法规及行业规范要求，为切实履行人力管理职责，维护劳动者合法权益，营造合法合规的人力资源管理环境，特制定本承诺书。

一、基本规范

承诺方严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》《_________社会保险法》等法律法规，以及国家和地方关于人力资源管理、劳动保障、社会保险、劳动争议处理等方面的政策规定。承诺方在人力资源管理的各项工作中，坚持合法、公平、公正、诚信的原则，保证各项操作符合法律法规要求，不存在违法违规行为。承诺方建立健全内部规章制度，明确岗位职责和工作流程，保证人力资源管理工作规范有序进行。承诺方定期组织相关人员学习相关法律法规和政策文件，提高法律意识和合规能力，保证人力资源管理工作始终在合法合规的框架内开展。

二、操作准则

承诺方在招聘录用过程中，严格按照国家法律法规及公司内部规章制度执行，公平对待每一位应聘者，杜绝任何形式的歧视行为。承诺方与劳动者签订劳动合同时保证合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。承诺方按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，按时足额缴纳各项社会保险费用，保证劳动者享有法定的社会保险待遇。承诺方在制定和实施薪酬福利政策时，遵循公平、合理、竞争、激励的原则，保证薪酬福利水平符合市场水平，并依法保障劳动者的基本生活需求。承诺方建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。承诺方在解除或终止劳动合同时严格按照法定程序和条件执行，依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益不受侵害。承诺方在人力资源管理的各项工作中，注重保护劳动者的个人信息，未经劳动者同意，不得泄露或滥用其个人信息。

三、执行监督

承诺方设立内部监督部门或指定专人负责监督人力资源管理工作是否符合法律法规及公司内部规章制度要求。承诺方定期开展内部审计，对人力资源管理的各项业务进行审查，及时发觉和纠正违法违规行为。承诺方积极配合劳动行政部门的监督检查，如实提供相关资料，接受监督指导。承诺方建立劳动争议预防机制，定期开展劳动法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。承诺方对发觉的违法违规行为，及时进行整改，并追究相关责任人的责任。承诺方积极配合劳动仲裁机构、人民法院处理劳动争议案件，依法维护自身合法权益。

四、持续改进

承诺方建立人力资源管理工作考核制度，将合规性作为重要考核指标，__________项指标纳入年度考核，保证人力资源管理工作持续改进。承诺方定期评估人力资源管理的合规状况，分析存在的问题和不足，制定改进措施，不断提高人力资源管理的合规水平。承诺方关注国家法律法规和政策文件的更新变化，及时调整人力资源管理的各项制度和流程，保证持续符合法律法规要求。承诺方鼓励员工积极参与人力资源管理的改进工作，提出合理化建议，共同营造合法合规的人力资源管理环境。承诺方与行业协会、专业机构等保持沟通联系，学习借鉴先进经验，不断提升人力资源管理的专业水平和合规能力。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

人力管理遵章守法承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范人力资源管理活动，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，依据国家相关法律法规及企业规章制度，特制定本承诺书，旨在明确人力资源管理部门及从业人员在管理过程中的行为准则与责任。

1.2范围

本承诺书适用于企业人力资源管理部门全体工作人员，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等管理岗位人员，以及企业委托的第三方人力资源服务机构及其工作人员。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁在招聘过程中实施任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素的歧视。

（2）严禁强迫或变相强迫劳动者加班，超过法定工时标准，且未依法支付加班工资。

（3）严禁以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

（4）严禁在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿或赔偿金。

（5）严禁泄露劳动者个人信息，包括但不限于证件号码件、家庭住址、联系方式、薪酬数据等。

（6）严禁对劳动者进行侮辱、体罚或变相体罚，损害劳动者人格尊严。

（7）严禁利用职权谋取私利，收受劳动者或其亲属的财物，或参与任何形式的利益输送。

2.2强制要求

（1）必须严格执行国家及地方关于劳动用工的法律法规，保证劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止符合法定程序。

（