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人力资源外包服务合同2026年社保补充协议

甲方（委托方）：[填写委托方公司全称]

法定代表人：[填写]

注册地址：[填写]

统一社会信用代码：[填写]

乙方（服务提供商）：[填写乙方公司全称]

法定代表人：[填写]

注册地址：[填写]

统一社会信用代码：[填写]

鉴于甲方委托乙方提供人力资源外包服务，双方于[填写日期]签订了《人力资源外包服务合同》（以下简称“主合同”），现就2026年度社会保险（以下简称“社保”）相关事宜，经友好协商，达成如下补充协议（以下简称“本协议”）：

第一条生效与适用

本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。本协议作为主合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。本协议仅适用于主合同有效期间内，双方就2026年度员工社保事宜的约定。本协议项下的权利和义务，以主合同为基础，但以本协议的具体约定为准，除非本协议另有明确约定或与主合同存在冲突。

第二条社保政策适用

双方确认，在本协议有效期内处理员工社保事宜，应严格遵守并遵照中华人民共和国法律、法规，以及[填写乙方服务地点，例如：XX省、XX市]在2026年1月1日起施行或适用的最新有关社保管理的法律、法规、规章及政策文件（以下简称“适用政策”）。

第三条社保基数与缴费

1.2026年度乙方为甲方名下员工缴纳各项社会保险及住房公积金的缴费基数，原则上以上一年度该员工月平均工资为依据确定，但不得低于适用政策规定的最低缴费基数标准，也不得高于适用政策规定的最高缴费基数标准。具体基数确定方法遵循适用政策及主合同相关约定。

2.2026年度各项社会保险及住房公积金的缴费比例，按适用政策规定执行。乙方应确保按适用的缴费比例进行申报和缴纳。

第四条社保增减员管理

1.甲方新招聘员工，应在[填写天数，例如：3]个工作日内将员工相关信息（包括但不限于身份证件、工资信息等）以书面或双方约定的电子方式通知乙方。乙方应在收到完整准确信息后，按照适用政策规定及时为该员工办理社保增员手续，并保证在[填写天数，例如：15]个工作日内完成。

2.员工发生离职、退休、死亡、被解雇、调离甲方等其他需要变更社保关系情形时，甲方应在[填写天数，例如：7]个工作日内将相关变更信息及办理要求通知乙方。乙方应在收到通知及所需材料后，按照适用政策规定及时为该员工办理社保减员、封存、转移或其他必要手续，并保证在[填写天数，例如：30]个工作日内完成。

3.甲方有义务保证向乙方提供的员工社保相关信息真实、准确、完整，因甲方提供信息错误导致乙方操作失误、产生额外费用或甲方被社保经办机构处罚的，由甲方承担相应责任。

第五条社保费用结算与支付

1.乙方应于每月[填写日期，例如：5]日前，向甲方提供上一个月甲方名下所有员工应缴纳的社保及住房公积金费用明细账单。

2.甲方应审核账单后，在账单提交之日起[填写天数，例如：10]个工作日内，将应支付给乙方的社保及住房公积金费用（指乙方代甲方向社保经办机构缴纳的单位部分费用，以及甲方需代扣代缴的个人部分费用）支付至乙方在主合同中指定的银行账户。

3.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时、足额地将单位应缴部分转缴至指定的社保经办机构账户。因乙方延迟转缴导致的一切后果（包括但不限于滞纳金、罚款）由乙方承担。

4.与社保费用相关的税费，按照国家有关税收法律、法规的规定执行。如需乙方代扣代缴个人所得税等，相关税费由甲方承担，乙方仅负责代为操作。

第六条乙方的责任与义务

1.乙方应配备足够的专业人员，负责甲方员工社保事务的处理，确保操作流程符合适用政策规定。

2.乙方应持续关注并学习适用政策的变化，及时调整操作流程，确保持续合规。

3.乙方对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密及员工个人信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.因乙方原因（包括但不限于操作失误、违反适用政策规定）导致甲方或其员工遭受任何损失（包括但不限于罚款、滞纳金、补缴费用、法律诉讼费用等），乙方应承担全部赔偿责任。

第七条甲方的责任与义务

1.甲方应按照主合同及本协议的约定，及时、准确地向乙方提供办理社保业务所需的各项资料和信息。

2.甲方应按时足额向乙方支付本协议第五条约定的社保费用。

3.甲方应配合乙方处理社保经办机构可能提出的与甲方员工社保相关的事务性调查或核实工作。

第八条违约责任

1.若甲方未按本协议第五条约定按时足额支付乙方社保费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[填写比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[填写天数，例如：30]日，乙方有权暂停办理相关社保手续，直至甲方付清款项及违约金。

2.若乙方未按本协议第三条、第四条约定执行，或因乙方原因导致甲