06-2 意见建议-2025年度民主生活会、组织生活会互相批评意见建议（共200条）.docxVIP

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2025年度国企党委书记民主生活会对照检查材料（最新）

根据本次民主生活会主题和要求，我紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“绷紧自我革命这根弦”这一核心要求，紧密联系思想、工作、作风实际，在前期学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，结合贯彻落实中央八项规定精神情况及整改盘点，认真对照检视、深入剖析反思。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

=1\*CHINESENUM3一、查摆问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治风险研判不够靠前。对宏观环境变化、行业深度调整中可能叠加的政治风险，有时更多从经营指标和业务逻辑作判断，站到政治高度“提前看一步、深看一层”的意识不够强、方法不够硬。比如，在推进某项重大技术引进项目时，更多关注经济效益和技术指标，对其中可能存在的核心技术依赖、供应链安全隐患等深层次风险，前期分析不够深入透彻，未能第一时间从维护产业链供应链安全稳定的政治高度提出更周全的应对预案。

二是战略部署转化不够有力。对党中央关于深化国企改革、推动高质量发展等要求，学习掌握有时停留在理解“表层概念”，对精髓要义、落地路径研究不够深，导致从政治要求到企业举措的“转化链条”不够顺畅。比如，在落实国家“双碳”战略部署时，虽然制定了企业绿色转型方案，但对如何将这一战略要求深度融入企业“十五五”规划核心、重塑核心竞争力，缺乏系统性、创新性的政治思考和战略谋划。

三是抓落实的刚性仍需增强。对上级决策部署能够及时传达推进，但在结合企业实际创造性抓落实、用制度和机制保障落地见效方面，仍有“层层推进、层层衰减”的风险点。比如，在贯彻落实党中央关于科技创新自立自强的要求时，虽然加大了研发投入，但在破除制约创新的体制机制障碍、激发科研人员内生动力方面，措施不够硬、突破不够大，导致部分关键核心技术攻关进度不及预期。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，存在“工作需要就学、任务推动就学”的倾向，持续深学细悟的韧劲不足，学用贯通的效果还不够稳定。比如，党委理论中心组学习有时与改革发展难点痛点问题结合不够紧密，运用党的创新理论指导破解企业历史遗留问题、化解重大经营风险的针对性、实效性有待提高。

二是党性锤炼的“日常功”不够实。工作繁忙时容易用事务性推进替代党性锻炼，参加双重组织生活有时满足于“参加了、完成了”，以普通党员身份开展批评与自我批评的深度和力度不够。比如，在支部组织生活会上，自我批评有时谈工作问题多、谈思想根源少，相互批评有时碍于情面，“和风细雨”多、“红脸出汗”少，党性修养的“熔炉”作用未能充分发挥。

三是作风标准偶有松动。面对市场经济条件下的诱惑和挑战，能够守住底线，但在艰苦奋斗、勤俭办企方面有时要求不够高，对非原则性“小节”问题的警惕性还需提升。比如，在公务接待和商务活动中，虽然严格遵守规定，但有时在“不超标”的前提下，追求“体面”“周全”的想法依然存在，未能时刻以最高标准检视自己的言行是否符合党员领导干部身份。

（=3\*CHINESENUM3三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是联系群众的深度不够。落实“四下基层”制度有时存在“程序化”倾向，调研考察“按安排走”多、随机走访少；听情况汇报多、与一线职工面对面交流少，对基层真实状态、职工急难愁盼掌握不够精准。比如，在推进一项涉及职工切身利益的福利制度改革时，前期虽然也征求了意见，但主要集中于中层干部层面，未能更广泛深入地听取不同岗位、不同年龄段职工的真实想法，导致方案推出后部分职工存在疑虑，解释安抚工作被动。

二是制度刚性执行还需再严。能够坚持民主集中制原则，但在一些时间紧、任务重的事项上，有时先表态、先定调，一定程度影响其他班子成员充分发表意见；对“三重一大”事项边界把握有时不够精准，存在将部分本应上会研究的项目前期工作以“碰头会”“通气会”形式代替的现象，程序的严肃性仍需强化。

三是纪律约束与风险提醒仍需再细。对分管领域和下属单位党风廉政建设，有时侧重于部署安排，过程监督检查和“咬耳扯袖”不够及时到位；对制度执行的刚性监督、关键岗位廉洁风险提醒还不够常态化。比如，对招投标、物资采购等领域的廉洁风险，更多依赖于纪检监察部门的专业监督，自己作为党委书记履行“第一责任人”职责，在推动业务部门完善内控机制、加强廉洁教育方面主动谋划、深度介入不够。

（=4\*CHINESENUM3四）在带头干事创业、担当作为方面

一是推动高质量发展的“内功”抓得不够均衡。推进发展时，有时容易沿