新闻记者新闻敏感度与报道深度绩效考核表.docxVIP

新闻记者新闻敏感度与报道深度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻敏感度

突发事件报道速度

35%

在事件发生2小时内发布初步报道

根据报道发布时间与事件发生时间的差值计算得分，差值每延迟1小时扣5分，最低得分为0分

深度报道选题挖掘能力

每月独立挖掘并完成至少2个具有社会影响力的深度报道选题

按选题质量及影响力评分，优秀选题（获得行业认可或产生显著社会反响）得10分，良好选题得6分，一般选题得3分，无选题得0分

敏感信息识别能力

在采访或资料搜集中发现至少3条未被报道的关键信息

按关键信息数量及重要性评分，每条关键信息得5分，最高得分为15分

行业动态追踪能力

每周至少撰写1篇行业前瞻性分析报道

按报道的准确性和前瞻性评分，高度准确且具有前瞻性得10分，基本准确得6分，偏差较大得3分，无报道得0分

舆情监测响应速度

在监测到重大舆情后1小时内完成初步报道

根据响应速度评分，1小时内响应得10分，1-3小时响应得6分，3小时以上响应得3分，未响应得0分

报道深度

深度报道完成质量

30%

深度报道需包含至少3个信源且数据支持率达80%以上

按信源数量及数据支持率评分，3个信源且数据支持率80%以上得10分，2个信源且数据支持率70%以上得6分，其他情况得3分，未完成深度报道得0分

报道逻辑严谨性

深度报道需包含完整的背景、过程、影响分析

按报道完整性评分，完整包含三项得10分，缺少一项得6分，缺少两项得3分，不完整得0分

创新报道角度

在同类报道中提供至少1个独特的报道角度

按角度创新性评分，独特且具有启发性的角度得10分，有一定新意得6分，常规角度得3分，无创新得0分

报道后续影响力

深度报道需引发至少1场相关讨论或政策建议

按影响力评分，引发广泛讨论或政策建议得10分，有一定讨论得6分，无影响得3分，无后续得0分

多媒体融合应用

深度报道需结合图文、视频等多种形式

按形式融合度评分，完整结合多种形式得10分，结合两种形式得6分，单一形式得3分，无融合得0分

采访沟通能力

核心信源获取率

20%

在报道中获取至少2个核心信源

按信源数量评分，2个核心信源得10分，1个核心信源得6分，无核心信源得3分，无报道得0分

采访对象满意度

采访对象评价满意度达85%以上

按满意度评分，85%以上得10分，70%-84%得6分，50%-69%得3分，低于50%得0分

复杂情况处理能力

在敏感或复杂采访中完成至少2次独立采访

按采访成功率及完成质量评分，2次成功完成得10分，1次成功完成得6分，未完成得3分，失败得0分

多渠道沟通效率

通过电话、邮件、社交媒体等渠道获取关键信息

按沟通渠道多样性评分，使用3种以上渠道得10分，2种渠道得6分，1种渠道得3分，无渠道得0分

采访伦理遵守度

无违反采访伦理或泄露信源行为

按行为规范评分，无违规得10分，轻微违规（如未获授权引用）得6分，严重违规得3分，重大违规得0分

合规与时效

报道合规性

15%

无虚假报道、侵权行为

按合规性评分，无违规得10分，轻微违规（如事实错误未及时更正）得6分，严重违规（如恶意侵权）得3分，重大违规得0分

报道时效性

常规报道在发布前需完成至少3轮编辑审核

按审核轮次评分，3轮审核得10分，2轮审核得6分，1轮审核得3分，无审核得0分

更正率

报道更正率低于5%

按更正率评分，低于5%得10分，5%-10%得6分，10%-20%得3分，高于20%得0分

多平台分发效率

在报道发布后2小时内完成至少2个平台的分发

按分发速度及平台数量评分，2个平台得10分，1个平台得6分，无分发得3分，延迟分发得0分

用户反馈响应

对用户反馈的敏感问题在24小时内完成核实或回应

按响应速度及完整性评分，24小时内完整响应得10分，48小时内响应得6分，延迟响应得3分，无响应得0分

本考核表用于评估新闻记者在新闻敏感度与报道深度方面的综合表现。请根据每位记者在考核周期内的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：新闻敏感度（35%）和报道深度（30%）为核心考核维度，采访沟通能力（20%）和合规与时效（15%）为辅助考核维度。评分时请确保各维度得分与权重对应，最终考核结果为各维度得分乘以权重后的加权平均值。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30