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- 2026-03-02 发布于江西
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劳务员之劳务员专业管理实务应用点自测卷
一、单选题
1.职工有下列()情形之一的,不应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B.醉酒或者吸毒的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案:B
2.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。
A.实际出勤,实际可能利用
B.可能出勤,实际利用
C.实际利用,实际利用
D.可能出勤,可能利用
答案:A
3.下列使用安全帽的做法,哪种不正确?()。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
答案:C
4.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为()。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300
答案:C
5.在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
答案:A
6.我国的社会保险不包括()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.人寿保险
答案:D
7.劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。
A.5%
B.40%
C.90%
D.100%
答案:D
8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
答案:B
9.劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。
A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼
答案:D
10.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
答案:B
11.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月
答案:C
12.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
答案:B
13.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
答案:C
14.当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查。
A.总承包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业
答案:A
15.下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。
A.承担继续履约责任
B.支付违约金
C.执行定金罚则
D.诉讼
答案:D
16.《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。
A.10
B.20
C.30
D.40
答案:C
17.以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
答案:A
18.下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
答案:B
19.2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.1
B.3
C.5
D.7
答案:B
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