北方工业大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北方工业大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬定位

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人绩效（）

A.职位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

3.企业支付给员工的间接薪酬包括（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴

4.职位评价的方法中，属于定量方法的是（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

5.薪酬市场调查中，最常用的调查方法是（）

A.问卷调查法B.访谈法C.文献研究法D.电话调查法

6.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于职位的轮换D.增加了员工晋升的机会

7.企业进行薪酬预算时，常用的方法不包括（）

A.宏观接近法B.微观接近法C.经验数据法D.德尔菲法

8.以下关于薪酬等级的说法，错误的是（）

A.薪酬等级数目越多，薪酬区间越大

B.薪酬等级数目越少，薪酬区间越小

C.薪酬等级数目与薪酬区间大小没有必然联系

D.薪