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2026年中级人力资源管理专业知识与实务练习复习题

一、单项选择题

1.人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预算编制

D.人力资源供需平衡策略

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源供需平衡策略。人力资源预算编制是人力资源管理中的一项具体工作，但并非人力资源规划的核心内容。

2.在招聘过程中，使用结构化面试的主要目的是为了提高面试的？

A.主观性

B.公平性

C.趣味性

D.随意性

答案：B

解析：结构化面试是指按照事先设计好的问题和评分标准进行的面试，它能够减少面试