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论我国就业歧视司法救济制度的困境与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国劳动力市场中，就业歧视现象普遍存在，成为阻碍社会公平与劳动者权益保障的突出问题。从性别歧视致使女性在求职时面临诸多限制，到年龄歧视将大量经验丰富的大龄求职者拒之门外；从户籍歧视使得农村户籍或外地户籍人员在就业机会、薪资待遇等方面遭受不公平对待，到学历歧视让许多非名校毕业生难以获得与自身能力匹配的工作岗位，这些就业歧视的表现形式多种多样，严重损害了劳动者的平等就业权。

就业歧视对劳动者权益的损害是直接且深远的。它剥夺了劳动者公平竞争的机会，使他们无法凭借自身的能力和努力获得应有的工作岗位与劳动报酬，导致许多优秀人才