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工伤认定中“工作场所”的界定与案例

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的核心环节，直接关系到受伤职工能否获得法定补偿。在《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要素中，“工作场所”的界定因用工形式多样化、工作场景弹性化等现实问题，成为实践中争议最多的焦点之一。从传统工厂车间到外卖骑手的移动路线，从固定办公室到居家远程办公，“工作场所”的物理边界与法律内涵正不断被重新定义。本文将围绕“工作场所”的法律依据、界定标准、特殊情形及典型案例展开分析，以期为劳动者权益保护与企业用工管理提供参考。

一、工伤认定中“工作场所”的法律依据与核心要义

（一）立法层面的基础规范

我国工伤认定的核心法律依据为《工伤保险条例》（国务院，2003）。该条例第十四条第（一）项明确规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤；第十五条则补充了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”等视同工伤的情形。其中，“工作场所”的表述虽未直接定义，但结合相关司法解释与司法实践可总结其核心特征：与职工工作职责直接或间接相关的区域，既包括用人单位明确指定的固定工作地点（如车间、办公室），也涵盖因工作需要临时到达的场所（如客户单位、出差地）（王全兴，2020）。

（二）司法解释的补充与延伸

为应对实践中“工作场所”边界模糊的问题，最高人民法院《关于审理工伤保