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彼得原理与帕金森定律

一.彼得原理

管理学家劳伦斯・J•彼得(Laurence.J.Peter)1917年生于加

拿大，1957年获美国华盛顿州立高校学士学，6年后又获得该校教化

哲学博士学，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还被收入了

《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书

中。

(一)彼得原理(ThePeterPrinciple)

“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地”。

彼得指出，每一个职工由于在原有职上工作成果表现好(胜任)，就将

被提升到更高一级职；其后，假如接着胜任则将进一步被提升，直至到

达他所不能胜任的职。由此导出的彼得推论是：“每一个职最终都将被

一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达

到不胜任