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投资公司薪酬管理制度及薪酬体系设计方案

为建立与投资行业特点相匹配、符合公司战略发展需求的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与约束作用，吸引、保留和激励核心人才，结合行业实践与公司实际情况，制定本薪酬管理制度及体系设计方案。

一、薪酬管理基本原则

1.战略导向原则：薪酬体系与公司长期发展战略、业务模式及核心价值导向深度绑定，重点向创造高价值、承担高风险的投资业务序列、研究支持序列倾斜，强化对长期价值创造的激励。

2.市场竞争原则：参考行业薪酬调研数据（选取国内TOP30投资机构及同区域同规模金融企业作为对标样本），确保关键岗位薪酬水平处于市场75分位以上，普通岗位处于50-60分位