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变中求变-企业薪酬管理部门的战略化转型.pdf

变中求变-企业薪酬管理部门的战略化转型.pdf

    变中求变:企业薪酬管理

    部门的战略化转型

    2024年薪酬的工作重点

    在于，平衡存在冲突的

    优先事项、挑战与机会，

    以及风险与回报。

    《2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研》

    .

    全球薪酬管理调研

    我们采访了多家跨国公司中负责

    全球组织薪酬的管理层。

    跨越19个国家：什么是薪酬的……薪酬……

    •澳大利亚

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