企业文化建设管理制度.docx

企业文化建设管理制度

一、总则

1.1制定目的

为进一步统一全员价值导向，规范员工行为准则，强化内部凝聚力与外部品牌认同感，确保企业文化建设工作体系化、标准化、可落地，切实支撑公司中长期战略目标落地，结合公司实际运营情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司总部、各下属子分公司、所有职能部门与业务部门，覆盖全体正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员及各层级管理者。

1.3基本原则

（1）战略协同原则：企业文化建设的所有内容、活动、考核标准必须与公司3-5年发展战略高度匹配，避免文化建设与业务发展“两张皮”，确保文化成为战略落地的核心支撑工具。

（2）全员参与原则：企业文化建设不