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【方案】生物科技薪酬设计方案

一、总则

1.1编制目的

为建立符合生物科技行业特点、具有市场竞争力的薪酬体系，吸引并保留高端科研与产业化人才，激发组织创新活力，特制定本方案。

1.2编制依据

《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》

《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》

行业薪酬调研报告（科锐国际、美世2023）

公司《中长期发展战略（2023-2027）》

科创板上市监管指引及信息披露规范

1.3适用范围

本方案适用于公司总部及下属研究院、生产基地、临床注册中心、海内外子公司全体正式员工，不含董事会聘任高管（其薪酬按《高管激励办法》执行）。

1.4设计原则

市场领先：关键岗位薪酬对标科创板前20%分位

绩效导向：浮动薪酬占比30-60%，强化成果量化

合规透明：符合证监会、交易所、税务、外汇监管要求

动态调整：每年4月依据CPI、行业调薪率、公司支付能力三因子模型自动调整

尊重科研规律：允许失败、鼓励原创，设置“里程碑+回溯”奖励

二、薪酬策略与水平定位

2.1薪酬策略

采用“差异化领先型”策略：研发序列领先市场P75，生产质量序列匹配P50，职能序列保持P45-P50，销售序列采用“高弹性+高提成”模式。

2.2市场对标分组

对标组

公司示例

权重

A组（科创板Biotech）

百济、信达、君实

50%

B组（全球化药企中国研发中心）

诺和诺德、赛诺菲、辉瑞