公司人力资源政策流程管理手册（含最新政策与操作指南）.docx

合空缺职位的要求，且己通过最终面试，但没有被公司录获的通报表扬和相应的纪念品。4.除外情况本奖励政策不适用于以下情况：推荐人为被推荐人的直接或间接主管；人力资源资源部办理解除合同、人事档案关系和社会

合空缺职位的要求，且己通过最终面试，但没有被公司录获的通报表扬和相应的纪念品。4.除外情况本奖励政策不适用于以下情况：推荐人为被推荐人的直接或间接主管；人力资源

资源部办理解除合同、人事档案关系和社会XX关系转移手续。并由人力资源部开具“解除聘用关系通知书”，由人力资源部和辞职者各执一份。三．违约的经济补偿与赔偿1．符合

况，金钱赔偿是难以衡量的，并且是不足以补偿所发生的损失的。因此，公司有权采取