2026年中国人才激励白皮书.docx

2026年

中国人才激励白皮书

(精华版)

南京蓝腾管理咨询有限公司人才激励研究院出品

开篇语

从“漫灌式”到“滴灌式”的人才激励

马云认为员工离职无外乎两个核心原因：一是干得不爽，二是钱没给到位。这一观点指出了激励失效的常见症结，但却如“大箩筐”，未能触及问题核心——所谓“不爽”究竟源于职场氛围、成长空间还是价值认同？“钱没到位”又该如何界定，是低于行业高位值，还是未匹配个人贡献与期望？不同的优秀企业有不同的激励做法，每个员工对“爽”与“到位”评判更是千差万别，因此，仅仅是笼统地进行归因很难打破激励难题。

蓝腾咨询认为，激励的本质是精准的价值交换：员工向