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用人单位的劳动合同

用人单位的劳动合同1一、不续签，继续留用

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通》明确

规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未

办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订

劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手

续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责

任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位

工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履

行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳

动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，

应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据

《劳动合同法》的规定，合