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胜任力测评事项：灵活应用、谨慎信任、及时与合理定位.pdfVIP

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  • 2026-04-24 发布于北京
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胜任力测评事项：灵活应用、谨慎信任、及时与合理定位.pdf

    胜任力的注意事项

    （1)，灵活应用非生搬硬套。

    目前国内的人才市场还不是非常规范，很多企业没有与企业配套的。这种情

    况下有的选择不进评，直接筛一遍再面试选人，有的进评，但属于盲目跟风

    型的，当行什么，就用什么，而不考虑企业自身的实际情况，这显然是不恰当的。

    对于这类企业应当吸之精华，剔其，结合企业具体情况和招聘的岗位来选择与之

    匹配的，以期发挥的积极效用。

    （2)，抱

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