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公立学校教职工离职流程规范

一、引言

公立学校教职工的离职管理是学校人力资源管理的重要组成部分，规范、有序的离职流程不仅关系到教职工个人的职业发展顺畅过渡，更直接影响学校正常的教育教学秩序、工作交接的完整性以及学校各项管理工作的连续性。为保障学校和离职教职工双方的合法权益，明确离职过程中的各项责任与义务，特制定本规范。本规范旨在为公立学校教职工离职事宜提供清晰、专业的操作指引，确保离职手续办理的制度化、规范化和人性化。

二、离职申请与提交

（一）个人意愿表达与书面申请

教职工因个人原因确需离职时，应首先向所在部门负责人（如教研组长、年级组长或科室主任）进行口头沟通，简要说明离职意向及原因。在双方初步沟通后，教职工须提交书面离职申请。书面申请应包含以下核心要素：申请人姓名、所在部门、担任职务、入职日期、拟离职日期、离职原因简述。申请需由本人亲笔签名，并注明提交日期。

（二）提交时限要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及学校相关规定，教职工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内的教职工，应提前三日通知用人单位。此提前通知期旨在保障学校有充足时间进行工作安排、人员调配及后续交接准备，教职工应严格遵守，以避免因离职行为对学校工作造成不必要的影响。

三、离职申请的受理与审批

（一）部门负责人初步审核与沟通

教职工书面离职申请提交后，首先由所在部门负责人进行受理。部门