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2026年企业薪酬体系设计合同

合同编号：[合同编号]

合同主体

委托方（企业）：名称：[企业全称]，地址：[企业注册地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，联系人：[姓名]，联系方式：[电话、邮箱]，身份证号/统一社会信用代码：[号码]。

服务提供方（设计方）：名称：[设计方全称]，地址：[设计方注册地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，联系人：[姓名]，联系方式：[电话、邮箱]，身份证号/统一社会信用代码：[号码]。

服务范围与目标

1.服务范围：

服务提供方为委托方提供2026年度薪酬体系设计服务，具体包括：

(1)现状调研与分析：全面收集和分析委托方当前的薪酬策略、结构、水平、支付方式、福利体系等；深入了解委托方组织架构、岗位设置、岗位职责、人员配置及绩效管理体系；进行内部员工满意度、公平性、激励性等方面的调研；进行外部市场薪酬水平调研，包括同行业、同地区、同规模企业的薪酬数据。

(2)薪酬体系设计：明确委托方薪酬理念与战略；设计岗位价值评估体系，明确岗位序列与等级；设定整体薪酬水平策略（市场定位：领先、跟随、滞后）；设计基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等构成要素及其比例；建立薪酬等级与宽带设计（如适用）；设定薪酬调整机制（年度调薪、晋升调薪、特殊调薪等）；设计与绩效管理体系相结合的薪酬激励方案；考虑股权激励、期权等长期激励方案（如适