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企业人力资源管理师四级复习题及答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。

A、绩效沟通

B、绩效计划

C、绩效诊断

D、绩效反馈

正确答案：A

2.企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()。

A、25%

B、10%

C、15%

D、20%

正确答案：D

3.企业的业务状况记录、销售记录、成本记录、用户意见簿记录、消费者反馈信息记录、对批发企业和零售企业的调查记录属于正式调研阶段相关信息来源的()。

A、次级资料

B、原始资料

C、调查资料

D、二手资料

正确答案：B

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A、本地区年度经济增长率

B、居民薪酬满意度

C、城镇居民消费价格指数

D、社会劳动生产率

正确答案：B

5.()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A、人员配置

B、人员招聘

C、信息发布

D、有效招聘

正确答案：A

6.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。

A、创造性

B、时效性

C、累积性

D、收益性

正确答案：A

7.在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A、对比