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人力资源管理师测试题一级)测试题含答案解析专业能力

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心是（）

A.人力资源规划B.人力资源配置C.人力资源开发D.人力资源战略与企业战略的匹配

答案：D

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理与企业战略的有机结合，其核心在于实现人力资源战略与企业战略的匹配，确保人力资源管理活动支持企业战略目标的实现。A、B、C选项均为人力资源管理的重要职能，但并非战略性人力资源管理的核心。

2.在胜任力模型构建过程中，通过对绩优员工和一般员工的行为事件进行对比分析，提炼胜任特征的方法是（）

A.文献研究法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.问卷调查法

答案：B

解析：行为事件访谈法（BEI）是构建胜任力模型最常用的方法之一。它通过让被访谈者（通常是绩优员工和一般员工）详细描述其在工作中遇到的关键事件及其具体行为和想法，然后对这些行为事件进行对比分析，从而提炼出区分绩优者与一般者的胜任特征。A选项文献研究法主要是通过查阅已有文献获取信息；C选项专家小组法是依靠专家的经验和判断；D选项问卷调查法是通过发放问卷收集数据，均不如行为事件访谈法直接和深入。

3.下列哪种薪酬结构更适合于强调创新和风险承担的高科技企业（）

A.以职位为基础的薪酬结构B.以技能为基础的薪酬结构C.以绩效为基础的薪酬结构D.宽带薪酬结构

答案：D

解析：宽带薪酬结