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职场维权法律知识测验及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.小王2023年3月1日入职某科技公司，公司以“试用期考察”为由，要求其签署一份仅约定试用期3个月的书面协议。根据《劳动合同法》规定，该协议的性质应认定为：

A.试用期协议有效，试用期满后自动转为正式劳动合同

B.试用期协议无效，视为无固定期限劳动合同

C.试用期协议视为劳动合同，试用期不成立

D.试用期协议部分无效，试用期期限调整为2个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此仅约定试用期的协议直接视为劳动合同，试用期条款无效。

2.某快递公司快递员小张，2023年“双十一”期间连续工作15天，每日工作时间10小时（含吃饭时间30分钟）。已知其月工资标准为6000元（21.75天/月），则公司应支付的超时加班费最低为：

A.1241.38元

B.1568.97元

C.1896.55元

D.2137.93元

答案：B

解析：①日工资=6000÷21.75≈275.86元；②小时工资=275.86÷8≈34.48元；③每日超时工作时间=10小时-8小时-0.5小时（吃饭时间不视为工作时间）=1.5小时；④15天超时总时长=1.5×15=22.5小时；⑤超时加班费=22