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职工法律法规知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

答案：C（解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；A选项应为“不得超过1个月”；B选项“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；D选项“不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”。）

2.某公司与员工张某签订了2年期劳动合同，合同中约定“若张某离职需向公司支付5万元违约金”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，双方自愿约定

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，违约金金额需调整

D.效力待定，需劳动仲裁确认

答案：B（解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题无服务期或竞业限制约定，故条款无效。）

3.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险个人账户的余额（）。

A.仅可用于支付养老金，不可