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2026年高级经济师人力试题及答案

某制造企业近年来面临核心人才流失率上升、员工绩效与战略目标脱节、薪酬激励效果弱化等问题。2025年企业开展战略复盘，明确未来三年向智能化制造转型的目标，需重点培养智能制造技术、数字化管理等领域人才。人力资源部拟重新设计人力资源管理体系以支撑战略落地。

问题1：结合战略转型需求，分析该企业当前人力资源规划存在的主要问题，并提出优化路径。

答案：当前问题主要体现在三方面：一是需求预测滞后，未基于智能化转型的技术、岗位（如工业机器人运维、数据分析师）需求进行前瞻性规划；二是供给分析不足，内部人才梯队（如老技术工人数字化能力）与外部市场（如高端AI工程师）供给匹配度