2026年人力资源管理考试试卷及答案.docx

2026年人力资源管理考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源供需预测技术中，通过“自上而下”层层分解目标的方法称为（）。

A.德尔菲法??B.比率分析法??C.零基预测法??D.目标-手段链法

答案：D

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

3.在岗位评价方法中，对岗位要素赋予权重并计算点值的方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.配对比较法

答案：