2026年《行政领导学》期末判断题练习题（能力提升）附答案详解.docx

2026年《行政领导学》期末判断题练习题（能力提升）附答案详解

1.领导效能评估仅需关注决策的正确性和执行效率，无需考虑下属满意度和组织长期目标实现情况。

A.正确

B.错误

【答案】：B

解析：本题考察领导效能的多维度评估。领导效能不仅包括决策质量和执行效率，还需综合考量组织目标的实现程度（效果）、下属工作满意度与成长、对组织文化和长期发展的贡献等。仅关注效率和正确性会忽视领导对组织整体发展的综合影响，因此题干表述错误，正确答案为B。

2.正式权力的影响力来源于职位赋予的法定权威，其作用方式具有强制性；非正式权力的影响力来源于个人特质，其作用方式是非强制性的。

A.正确

B.错误

C.视情况而定

D.部分正确

【答案】：A

解析：本题考察正式权力与非正式权力的区别。正式权力（职位权力）由组织正式授予，如法定权、奖赏权、强制权，其影响力来源于职位，作用方式具有强制性（如组织奖惩）；非正式权力（个人权力）来源于领导者的个人特质（如专家权、参照权），其影响力通过个人魅力、专业能力等获得，作用方式是非强制性的（如员工自愿追随）。因此题目说法正确。

3.西蒙的有限理性决策模型认为决策者能够找到最优决策方案。

A.正确

B.错误

【答案】：B

解析：本题考察西蒙的有限理性决策理论。西蒙认为，由于信息不完全、认知能力有限，决策者无法找到绝对最优解，只能在有限信息下寻求满意