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员工辞退处理规程（2025年版）

1.员工有下列行为之一者，公司可予以辞退：

1）一年内记过2次者。

2）一月内累计旷工7日或连续旷工5日，或年累计请事假超过30日者。

3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

4）工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5）违抗命令或擅离职守，情节重大者。

6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

7）仿冒领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。

8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

9）品行不端、行为不检，屡劝不改者。

10）擅自离职为其他公司工作者。

11）违背国家法令或公司规章情节严重者。

12）泄露业务上的秘密情节严重者。

13）办事不力，疏忽职守，且情节重大者。

14）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

16）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。

17）工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。

18）由于其他类似原因或业务上之必要者。

2.本公司辞退员工时，必须提前30天告知其本人，并向员工出具《员工辞退通知书》。

3.普通员工的辞退，由所在部门向人力资源部提出申请，经总经理批准后执行。主管以上岗位员工辞退时，应由人力资源部向总经理办公会提出申请，经总经理办公会决议后执行。

4.辞退员工时，人力资源部填写《员工辞退通知书