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绩效评价师试题及答案

一、单选题

1.绩效评价的首要环节是（）（1分）

A.收集数据B.制定标准C.分析结果D.反馈沟通

【答案】B

【解析】绩效评价的首要环节是制定标准，为后续评价提供依据。

2.在绩效评价中，采用强制分布法可能导致的问题不包括（）（2分）

A.内部竞争加剧B.评价结果客观C.评价标准单一D.员工积极性下降

【答案】B

【解析】强制分布法可能导致评价标准单一、内部竞争加剧、员工积极性下降等问题，但评价结果可能因分布限制而显得不够客观。

3.以下哪种方法不属于行为锚定评分法（BARS）的组成部分？（）（1分）

A.工作要素B.评价标准C.行为锚定D.权重分配

【答案】D

【解析】行为锚定评分法（BARS）的组成部分包括工作要素、评价标准和行为锚定，权重分配属于其他评价方法的内容。

4.绩效评价中，360度反馈法的缺点不包括（）（2分）

A.信息来源广泛B.可能存在偏见C.实施成本高D.评价结果全面

【答案】D

【解析】360度反馈法的缺点包括信息来源广泛可能导致信息过载、可能存在偏见、实施成本高，但评价结果全面是其优点。

5.绩效改进计划的核心内容是（）（1分）

A.评价结果B.改进目标C.改进措施D.时间安排

【答案】C

【解析】绩效改进计划的核心内容是改进措施，旨在帮助员工提升绩效。

6.绩效评价中，采用平衡计分卡法的主要目的是（）（2分）

A.单一指标评价B.