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2025年人力经纪考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2024年修订的《人力资源服务管理条例》，人力经纪机构为用人单位提供招聘服务时，若涉及境外人员就业，需提前向哪个部门备案？

A.当地市场监督管理局

B.省级人力资源社会保障部门

C.国家移民管理机构

D.用人单位所在地街道办

2.人力经纪服务中，关于“猎聘服务”的核心特征，正确的是？

A.面向基层岗位的批量招聘

B.以快速匹配为主要目标

C.聚焦中高端人才的精准寻访

D.服务佣金按固定月费收取

3.某人力经纪机构在为求职者提供职业指导时，推荐其购买“简历优化课程”并收取高额费用，该行为违反了《人力资源服务机构管理办法》中的哪项规定？

A.禁止捆绑销售额外服务

B.需明示服务项目及价格

C.不得泄露求职者个人信息

D.需与求职者签订书面合同

4.根据《个人信息保护法》，人力经纪机构收集求职者信息时，下列哪项不属于“最小必要原则”的要求？

A.仅收集与求职岗位直接相关的学历、工作经历

B.不收集求职者的宗教信仰、婚姻状况

C.存储期限不超过服务所需的合理时间

D.向第三方提供信息前需获得求职者书面同意

5.用人单位委托人力经纪机构招聘时，明确要求“仅限男性”，经纪机构的正确做法是？

A.