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2026年劳动政策试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况用人单位可以直接解除劳动合同？

A.劳动者患病在规定医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：C

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

答案：A

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.15

B.30

C.60

D.7

答案：A

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：B

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日