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第一章职场心理干预的必要性与基础认知;01;职场心理健康的严峻现状;心理干预的定义与范畴;心理干预的范畴与实施方式;02;压力亚健康状态识别;职业倦怠的评估框架;职业倦怠的识别与干预;03;组织压力源分类矩阵;组织压力源分类与影响;组织压力源分析与干预;04;积极倾听与共情回应技巧;积极倾听与共情回应技巧;积极倾听与共情回应技巧;05;新员工心理适应支持;新员工心理适应支持;新员工心理适应支持;06;项目规划与资源整合;项目规划与资源整合;项目规划与资源整合;项目评估与反馈;项目优化与可持续发展;感谢您参与本次职场心理干预培训，希望您能够学有所获，更好地应对职场压力，提升心理健康水平。