员工绩效评估与激励策略PPT.pptxVIP

绩效制度考评模版工作总结/绩效培训主题PPT第1页

目录CONTENT绩效考评的总则绩效组织和管理绩效考评程序季度考评第2页

绩效考评的总则第3页

绩效考评的总则考评总则为促进企业管理当代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合企业实际情况，特制定本方法。适用范围右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后。考评目标右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。第4页

绩效考评的意义管理功效鼓励功效学习功效导向功效监控功效体现在考什么怎么考以及考评成果的利用上。考评成果是晋升、奖惩培训。体现在考什么怎么考以及考评成果的利用上。考评成果是晋升、奖惩培训。绩效考评也是一种学习过程。通过考评使组织组员更加好地认识组织目标。绩效考评也是一种学习过程。通过考评使组织组员。绩效考评也是一种学习过程。通过考评使组织组员更加好地认识组织目标。第5页

绩效考评的总则企业绩效考评工作要力求全方面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目标，提升培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业本身的生命和未来发展，才能维系每一种人，每一种员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。企业