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JYTH公司新生代员工离职倾向影响因素案例研究.pdf

JYTH公司新生代员工离职倾向影响因素案例研究.pdf

    摘要

    近年来，职场主体力量正逐步向90后及00后的新生代员工转移，他们在社会各

    行各业中已占据了举足轻重的地位。新生代员工在职业选择上展现出了更为强烈的自

    我意识和独特的工作价值观，产生频繁的职业流动现象，对企业稳定发展造成挑战，

    企业需积极应对以保障自身的持续健康发展。

    JYTH农业发展有限公司作为吉林省农业产业化重点龙头企业，新生代员工占比

    达55%，且离职率居高不下。为降低新生代员工高离职率带来的负面影响，本研究综

    合运用文献分析、问卷调查与访谈等方法。以个人-组织匹配

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