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劳务员考试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指用人单位根据生产经营需要，通过劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务的一种用工形式。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.劳动法的基本原则是保障劳动者合法权益、维护社会公平正义、促进经济发展和社会进步。

4.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。

5.劳务分包是指施工总承包单位将工程分包给具有相应资质的劳务分包企业，由劳务分包企业负责施工的一种用工形式。

6.劳动保护是指用人单位为保障劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的措施。

7.劳动保险是指国家通过立法，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保险制度。

8.劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

10.劳动争议调解是指劳动争议双方在调解组织的帮助下，通过协商达成协议，解决劳动争议的一种方式。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。（×）

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（√）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（√）

4.劳务分包企业可以