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旷工处理协议2026年员工手册条款

本协议作为员工手册的一部分，旨在明确旷工行为的界定、处理程序及相应后果，以规范员工考勤管理，维护公司正常运营秩序。

第一条定义与适用范围

除非本协议另有规定，下列行为均构成旷工：

1.1未经公司批准，任何员工在法定工作时间内未到岗工作，包括全日或部分时间缺勤。

1.2员工虽已申请休假，但未经公司批准而未到岗工作，或超出批准的休假时间未到岗工作。

1.3员工迟到或早退，累计时间达到公司规定的旷工标准，具体标准见本协议第四条。

1.4员工的考勤记录显示缺勤，经查实系虚报、伪造或串通作弊所致。

1.5员工因严重违反公司规章制度，被公司决定停工反省或按旷