分级诊疗与协同服务.docx

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分级诊疗与协同服务

说明

健全激励与约束并重机制。激励机制应兼顾物质激励、精神激励、发展激励和荣誉激励，重点激发一线人员、关键岗位人员和专业骨干的工作积极性。约束机制则要突出底线思维，对违反制度、影响质量、造成风险、损害效率的行为进行规范处置。激励与约束不是对立关系，而是促进组织稳定和效率提升的两项基础工具。通过奖优罚劣、奖勤罚懒、奖实罚虚，持续优化内部生态，营造干事创业、规范运行的良好氛围。

紧密型城市医疗健康集团建设的总体目标具有明显的系统性和复合性，不是单点突破，而是多维度协同推进。它既涉及组织体系优化，也涉及资源统筹配置；既涉及服务流程衔接，也涉及数字信息互联；既涉及管理权责