2026年人力资源管理师三级真题精编试卷.docx

2026年人力资源管理师三级真题精编试卷

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.在人力资源规划中，对组织未来的人力资源供求状况进行预测，其根本目的是（）。

A.实现人力资源的最佳配置

B.有效控制人力成本

C.满足组织战略发展需求

D.应对劳动力市场变化

【答案】C

【解析】人力资源预测是人力资源规划的核心环节，其最终目的是确保组织在需要的时间和岗位上获得所需数量和质量的人员，从而支撑和服务于组织的整体战略目标。A、B、D选项是人力资源规划带来的具体效果或需要考虑的因素，但根本驱动力是组织战略。

2.工作分析中，要求任职者在一段时间内实时记录自己每天的工作活动，这种方法属于（）